陕西交通职业技术学院坚持“面线点”结合，按照“稳就业、促就业、保就业”工作思路，扎实做好毕业生就业工作，连续多年毕业去向落实率保持在97%以上。

      ——学院面上用功，做好“稳就业”工作 。一是深入贯彻落实就业工作“一把手”工程，成立了由党委书记和院长任组长的就业工作领导小组，定期召开就业工作会议，部署相关工作。二是根据上级部署制定了就业工作预案，印发了《关于做好就业工作的通知》，调动一切有利因素，确保毕业生就业工作有序开展。三是充分发挥就业指导中心和学生“双创”中心作用，开展大学生就业实习、见习、创业教育与实践，为学生提供专业化的就业指导、管理、培训及各项服务。四是院领导班子带队开展“用人单位大走访”，先后与陕西交通控股集团有限公司、陕西省铁路集团有限公司、陕西路桥集团有限公司、中交第二公路工程局有限公司、陕西凯达交通集团、西安市政道桥建设有限公司等多家交通行业企事业单位建立合作关系。五是组织综合性招聘会和网络招聘会，提供就业岗位，帮助更多毕业生达成就业意向。

      ——团队线上发力，开展“促就业”行动。一是根据不同阶段学生需求，不断丰富就业指导载体，开展就业讲座、创业竞赛、技能培训、优秀校友访谈和个性化咨询等多种形式的教育活动，形成覆盖学生入校到毕业全过程的就业育人体系。二是培养专业化、专家化的就业指导教师团队。组织教师参加就业指导教师（TTT2）认证培训、就业指导教学技能提升(UCT)师资培训、全球生涯教练(BCC)培训等。三是将就业指导课程融入思政教育，助力毕业生转变就业观念。针对毕业生慢就业、缓就业、不就业等问题，坚持正面引导，强化择业理想教育，帮助毕业生选择适合的职业发展方向，在主动服务国家交通发展战略中显身手、立功勋。

      ——教师点上攻坚，落实“保就业”任务。一是扎实做好就业困难学生帮扶工作，落实“保就业”任务。针对就业困难群体，该院动员专业教师、辅导员和班主任开展就业困难学生专项帮扶工作，明确工作职责，建立帮扶工作台账，每位教师整合各类资源为就业困难学生推荐至少5个就业岗位，确保有意向的就业困难学生成功就业。二是坚持做好建档立卡毕业生就业工作。院领导带领科级以上干部，按照“一生一档、一生一策”原则，开展“一对一”帮扶活动，定期与建档立卡毕业生联系，进行个性化指导，解决其思想、生活、学习中的实际问题，提高就业能力。

来源于：陕西省教育厅