在面试中，求职者的行为细节往往成为面试成功与否的决定性因素，尤其是多名候选者竞聘时，在大家水平、资历都旗鼓相当的时候，一个“小动作”可能就决定了一名求职者的最终面试结果。我曾经参与过这样一次面试：一名资质非常好的候选者进门后把背包向旁边地上随便一扔，殊不知就是这个动作让他与这份工作无缘。在HR的眼中，这种随意的举止意味着求职者对此次面试或者应聘单位不够重视。

对于参加机关、事业单位面试的同学而言，尤其要注意自己的行为和“小节”。某机关的一名考官曾经有过这样一个经历：该单位计划招聘一人，笔试排名第一的候选人在面试中表现也非常出色，但他一个不经意的动作让面试官把本应是他的offer让给了别人：他未经面试官的提示和允许，就随手翻看了面前桌上的答题卡，这一貌似下意识的举止被面试官解读为不守规矩。而大家都知道，在机关和事业单位，遵规守矩是何等的重要。

另外，在面试着装方面，尽管很多单位都不排斥休闲便装，但正装仍是最佳的选择。尤其是在参加机关、事业单位的面试时，正装可以说是唯一的选择。有过这样一个真实案例：一位女生穿着衬衣搭配正装大衣参加了某机关的面试，因为热，她在面试中脱掉了大衣，但其所穿的衬衣并非绝对正装，而是一种“泡泡袖”式的时尚衬衣。时尚归时尚，但由于其他所有面试者都穿正装，她在其中显得有些突兀，参加面试的一位领导据此认为该名求职者不够严谨，最终她遗憾地与这个工作机会失之交臂。

面试官上述依据不无道理，一个人的行为细节确实在一定程度上可以反映出他的行为习惯，而让面试官一旦根据某个“小节”对面试者形成了“不严肃”“不守规矩”“不严谨”等第一印象，他在面试中就很难“翻盘”。